媒体曝光曼联圣诞节前定滕哈格去留

据「竞技网」透露，曼联主帅滕哈格当前面临着极大的压力。

若其英超排名在年底前无法获得显著提升，主教练滕哈格的职位将面临巨大风险。

圣诞假期前被视为一个重要的时间节点。

若届时曼联的排名仍停留在积分榜的下半区，滕哈格的帅位恐怕不保。

新赛季开始后，红魔在联赛中的表现不尽如人意，仅在五场比赛中赢得两场，排名更是未曾进入前十。

目前，曼联位列第11位。

然而，一场胜利的转折点或许就在眼前，若能在家门口战胜热刺，滕哈格的球队将有机会跃升至第8位。

滕哈格的压力与日俱增，他必须迅速扭转这一局面。

对此，竞技网的劳里·惠特韦尔预测，若曼联在12月份的排名依旧位于前十之外，俱乐部管理层极有可能寻找新的主教练。

他表示：“若到12月曼联依然排在第11位，管理层极可能启动换帅程序。”

尽管滕哈格强调自己取得的杯赛冠军成就，并坚称重建需要时间，但其他球队的换帅案例提供了鲜明对比。

比如斯洛特接手克洛普的利物浦后虽有所遵循，但马雷斯卡仅用9场比赛就让切尔西展现出全新风貌。

这也给滕哈格带来了不小的压力，他需要在接下来的比赛中带领球队取得实质性的进步，否则他的位置将岌岌可危。

而就在近日， 前曼联主教练索尔斯克亚出席活动期间， 被问到是否愿意再次执教曼联时，索尔斯克亚说：“我不喜欢谈论其他教练的工作，但是我会说是的，我当然愿意。”

索尔斯克亚在2018年12月成为曼联临时主教练，他在2019年1月拿到了英超月最佳教练员的荣誉，随后他在2019年3月份转正。

然而，他没能带队拿到任何冠军，2021年11月黯然下课。‍

目前看，索尔斯克亚重返曼联机会不大。

拉爵要求曼联3年英超夺冠，巨头公开150计划

据英国媒体的揭露，曼联俱乐部首席执行官奥马尔·贝拉达在内部员工会议上慷慨陈词，揭示了俱乐部对于未来三年内夺得英超冠军的雄心壮志。

上周，俱乐部在历史悠久的老特拉福德球场举行了一次集会，贝拉达向全体员工发表了鼓舞人心的讲话。

贝拉达不仅传达了新老板吉姆·拉特克里夫爵士的“150工程”大计。

“150工程”这个名称源于曼联前身牛顿希斯的成立年份1878年，该队在1902年更名为曼联，意味着再过三年将迎来建队150周年的重要里程碑。

据报道，贝拉达以充满希望和积极的态度，向大家描绘了曼联在2028年问鼎英超的蓝图。

这一目标不仅限于男足，更是涵盖了曼联女足。

尽管红魔的巨头们承认要实现这一目标需要巨大的努力，但他们的决心和信心却从未动摇。

曼联此举的初衷，一方面是为了提振因近期裁员而感到沮丧和不安的员工士气。

拉特克里夫爵士在接手曼联后，果断进行了人员调整，部分资深员工离开了俱乐部。

然而，据称仍有一些员工受到了新老板坚持将足球场上的战绩置于商业利益之上的态度鼓舞。

拉爵明确表示，他不会容忍再等十年才实现夺冠的计划。

他强调，“这不是一个可以等待十年的计划。”

他指出，虽然期望球队迅速达到像上赛季曼城对皇马那样的高水平表现是不现实的，但关键是要保持俱乐部的发展轨迹，让球迷和员工都能看到曼联在不断进步。

他不仅对未来充满期待，而且对球队的当前状态有着清晰的认识。

曼晚预测曼联vs热刺首发

9月29日，也就是 今晚23:30，英超第6轮焦点战，曼联vs热刺，《曼彻斯特晚报》赛前预测了曼联首发情况。

记者Tyrone Marshall预测曼联首发：奥纳纳、达洛特、利马、德里赫特、马兹拉维、乌加特、梅努、芒特、拉什福德、齐尔克泽、加纳乔

记者Steven Railston预测曼联首发：奥纳纳、马兹拉维、利马、德里赫特、达洛特、乌加特、梅努、B费、拉什福德、霍伊伦、加纳乔

我个人期望的首发阵容：奥纳纳、马兹拉维、利马、德里赫特、达洛特、乌加特、卡塞米罗、梅努、齐尔克泽、拉什福德、迪亚洛

与前面两预测不同的地方：中场有所变化，期望用乌加特 卡塞米罗加强防守硬度，把梅努往前顶，用齐尔克泽与梅努一起在中前场串联。‍‍‍‍‍‍‍‍

B费近期状态奇差，广受质疑，就看滕哈格敢不敢拿下他首发位置了。‍‍‍

其实，过去几个赛季，B费一直是铁人属性，几乎没怎么缺席曼联比赛，适当轮休一下，调整调整，也未尝不是一件好事。‍‍‍‍‍‍

加纳乔继续替补，并不是因为加纳乔状态不好，（看迪亚洛与拉什福徳的状态，谁差65分钟左右换谁），因为结合前几场看，加纳乔替补出场效率反而更高。‍

近期，拉什福德状态有所复苏，把握机会能力有所提升，看好这场比赛继续首发。（即使状态不好的时候，滕哈格也没有拿下他的魄力）‍‍‍‍‍‍

选择齐尔克泽首发，是因为觉得齐尔克泽的中前场串联能力能更好，对于比赛的控制力更强。

另外，霍伊伦刚刚受伤后复出，状态并不好，所以更适合后半程替补登场找找状态。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

今晚23点30分，曼联vs热刺，具体首发阵容，且看滕哈格调兵遣将，我们拭目以待。‍‍